「介護事業」に関するクチコミ情報｜Griffshoustonどっとこむ

ブロガーが語る「介護事業」

2011-08-17 07:43:34
... これなんですよね・・・・・日本の病院、日本の介護事業もそうなのですが、厚生労働省からの健康保険や介護のポイントによる還付があるため、その範囲でいかに効率的に事業・経営をやるかという発想にどうしてもなってします。 ...

2011-08-17 00:21:19
三男が夏休みのため、平日はほとんど毎日、二男と同じ介護事業所に「日中一時」で預かってもらっている。朝、９時３０分にヘルパーさんに迎えに来て頂き、４時過ぎに帰宅する。二男は、いつもと同じ９時３０分に事業所の送迎車に来てもらい ...

2011-08-16 23:13:09
... 横浜市は「高齢者の買い物代行・同行をする介護事業者に人件費を助成」とある。 ★弊社がある東京は大森で破竹の勢いの百貨店がある。ご存知「なんでもあるよ！大森山王のダイシン百貨店」である。 ...

急ぎで！居宅介護支援・訪問介護の事業開始についてとても急ぎで回答していただきたいです。老人ホームを経営している法人が居宅介護支援事業と訪問介護事業を検討しているのですが、何点か質問があります。(1)老人ホームの常勤の介護員を訪問介護の介護員と兼務させることはできるでしょうか？訪問介護の人員配置基準では、介護員は常勤で２．５人以上となっており「専従」とはなっていません。老人ホームの基準では、介護員は当該施設の職務に専念すべきとなっており、ここまでで判断すると兼務不可です。ただ、老人ホームの介護員は常勤換算で２人以上必要なところ、施設には常勤で３人配置されているので、内１人に訪問介護のほうへ異動してもらえれば、兼務ではありませんが老人ホームの介護員を訪問介護員にすることはできると考えていいのでしょうか？(２)訪問介護で利用が多いのはどのくらいの時間の身体介護・生活援助なのでしょうか？また、平均で１ヶ月（もしくは１週間）に１人当たり何回くらい利用されますか？１ヶ月の平均利用金額もわかればお教え願いたいです。
2009-08-11 11:49:52

パートタイマーに有休休暇を与えているが、希望日に休めるよう希望休を与える必要はあるのか？介護系の経営をしています。このたび、パートタイマーの従業員から「有休を使いたい」と申し出がありました。今まで当社では、有休を使った実績がなく、希望休という形で休みたい日に休みを与えておりました。希望休は何回という上限は設けず必ず休みたい日に休めるよう調整しています。そのためか特に、従業員からの有休申請がありませんでした。法律上はパートタイマーにも有休があるのは知っていますが、希望休を今後使っていこうと考えた場合、希望休という考えはないほうがいいのか、もしくは上限をきめるべきなのでしょうか？当社は介護事業所ですので、変則勤務ですので、労働契約上では「シフト表に準ずる」と契約しており年中無休です。宜しくお願い致します。
2009-08-08 14:49:26

Fri, 27 Jan 2012 00:36:04 GMT
介護保険料月額５２０８円に - 山陽新聞
笠岡市介護保険運営協議会（会長・武田恒雄笠岡医師会長）が２６日、同市十一番町のサンライフ笠岡であり、２０１２年度から３年間の介護保険料基準月額を５２０８円とする事業計画案をまとめた。３０日に高木直矢市長に答申する。現行保険料基準額は４１４２円 ...